Bandymas nusileisti svajonių darbe yra tarsi bandymas pereiti profesionalų kliūčių ruožą. Turite lipti karjeros sienomis, proveržio stiklinėmis lubomis, bristi pro purvinus darbo įgūdžių vandenis, šokinėti per laipsnių ratlankius, mokytis biuro virvių, įvaldyti įmonių laiptelius ir įveikti griežtas interviu kliūtis.
... Aš tikrai didžiuojuosi ta metafora<3
Apatinė eilutė : Kiekvienas žingsnis nuo darbo paieškos iki pokalbio yra toks konkurencingas, kad gali atrodyti neįmanoma išsiskirti kvalifikuotų specialistų jūroje.
Laimei, jūs nesate kaip kiti kandidatai. Užuot skundęsi draugams, kaip nekenčiate savo darbo ir norite, kad galėtumėte gauti geresnį darbą, jūs čia mokotės įgūdžių, kurių jums reikia norint įsilaužti į darbo paieškos procesą ir sužibėti, net jei nesate kvalifikuotiausias pretendentas.
Šiame straipsnyje mes išmokysime jus rasti savo svajonių darbą, padidinti savo gyvenimo aprašymą ir supainioti interviu. Nesvarbu, ar esate baigęs studijas universitete, ar ieškote karjeros pokyčių, šie patarimai padės jums laimėti svajonių darbą.
Laimėjus svajonių darbą, reikia susirasti tinkamas galimybes. Turėkite omenyje šiuos patarimus, jei norite susiaurinti paiešką, kai naršote darbo sąrašus.
Turėtų būti savaime suprantama, kad turėtumėte ieškoti mėgstamų darbų, bet nustebsite, kiek žmonių nežino, koks yra jų svajonių darbas.
Jo Tedo pokalbis , mano draugas, velionis Scottas Dinsmore'as paaiškina, kaip žmonės jaučiasi nelaimingi darbe, nes jie kopia karjeros laiptais link tikslų, kurių niekada nenorėjo pasiekti, ir yra įstrigę karjeroje, kuriai jie neturi aistros:
Prieš pradėdami darbo paiešką, pagalvokite apie tokius veiksnius kaip kasdienė atsakomybė, išmokos ir įmonės misija, kad įsitikintumėte, jog dirbate darbus, kurie suteiks jums laimės.
Veiksmo veiksmai:
Ieškodami svajonių darbo, ieškokite kompanijų, kurių kultūra atitinka jūsų asmenybę. Studijos parodykite, kad jūsų savijauta darbe yra susijusi su bendra jūsų nuotaika, todėl svarbu susirasti darbą ten, kur žinote, kad būsite laimingi.
Pavyzdžiui, jei esate ramus intravertas, kuris nori dirbti vienas, nenorite atsidurti įmonėje, kuriai reikalingas nuolatinis darbuotojų bendradarbiavimas.
Tačiau jei esate išvykstantis ekstravertas, ieškokite įmonių, kurios pabrėžia komandinį darbą, nes jums patinka būti socialiam.
Ar nepažįsti nė vieno žmogaus, kuris galėtų papasakoti apie įmonės, į kurią kreipiesi, kultūrą? Patikrinkite tokias svetaines kaip Stiklinės durys perskaityti darbuotojų atsiliepimus ir pamatyti, kaip jūs tinkate.
Veiksmo veiksmai:
Kartais geriausi darbai skelbiami mažiausiai. Jei stengiatės rasti angas, kurios geriausiai atitiktų jūsų įgūdžius ir pomėgius, apsilankykite daugiau tinklo renginių.
Į Arbatos taškas, Malcolmas Gladwellas pranešė, kad 83% žmonių, kurie susiranda darbą per dabartinį kontaktą, tai daro per žmones, kuriuos mato tik kartais, jei iš viso. Susitikimas su daugiau žmonių savo industrijoje yra geriausias būdas užmegzti atsitiktinius santykius su žmonėmis, kurie gali supažindinti jus su nuostabiomis galimybėmis.
Veiksmo veiksmai:
Į tyrimas The Ladders atrado, kad verbuotojai vidutiniškai praleidžia tik šešias sekundes atnaujindami savo darbą. Turint tiek nedaug laiko, jūsų gyvenimo aprašymas turi būti vietoje, kad galėtumėte iškirpti.
Darbdaviai vidutiniškai praleidžia tik 6 sekundes atnaujindami savo darbą!
Čia yra penki laimi atnaujinti įsilaužimus :
Savo tyrime „The Ladders“ tyrėjai stebėjo, į kurias gyvenimo aprašymo vietas sutelkė verbuotojų akys. Jie nustatė, kad, išnagrinėję pagrindinius duomenis, tokius pavadinimus ir patirties kiekį, verbuotojai ieškojo raktinių žodžių, atitinkančių tai, ko jie ieško kandidatuose. Kuo daugiau raktinių žodžių, tuo didesnė tikimybė, kad CV bus įdėta į interviu krūvą.
Taigi, kokie yra stebuklingi raktiniai žodžiai? Tai skiriasi. Bet jums yra paprastas būdas tai sužinoti. Redaguodami savo gyvenimo aprašymą, atidžiai perskaitykite pareigybių aprašymus ir ieškokite pasikartojančių frazių. Labiausiai tikėtina, kad tai yra raktiniai žodžiai, kurių ieško verbuotojai.
Graikų filosofas Aristotelis tikėjo, kad įtaigiausias būdas įrodyti savo kompetenciją yra logika. Keletas strategijų yra efektyvesnės kuriant loginius argumentus nei įtraukiant duomenis.
Pvz., Jei esate produkto vadybininkas, gyvenimo aprašyme gali būti tokia frazė:
Prižiūrėjo [naujo produkto] kūrimą
Nelabai įtikina tiesa? Palyginkite su šiuo:
Nurodykite produktų kūrėjų komandai sukurti [produktą], kuris padidino pajamas 17%.
Antrasis yra labiau įtikinamas darbdaviams, nes įrodo, kad kuriate rezultatus.
Reklamoje tikima, kad klientai, prieš įsigydami produktą, turi jį paveikti septynis kartus. Taip pat turite naudoti kiekvieną gyvenimo aprašymo skyrių, kad patvirtintumėte pranešimą, kurį siunčiate darbdaviams apie savo stipriąsias puses.
Redaguodami savo gyvenimo aprašymą, įsitikinkite, kad jis nusako aiškų jūsų ir jūsų veiklos vaizdą. Verbuotojai neturi laiko išsiaiškinti jūsų stipriųjų pusių. Užuot bandę parodyti visas nuostabias savybes, pasirinkite savo porą ir pakartokite jas savo gyvenimo aprašyme.
Savo knygoje Įtaka: įtikinėjimo psichologija Profesorius Robertas Cialdini paaiškina, kad mes labiau vertiname dalykus, jei jie yra reti. Šią idėją jis vadina trūkumo dėsniu, o jos supratimas yra labai efektyvus būdas padidinti savo gyvenimo aprašymą.
Užuot aprašę jūsų pramonei būdingus įgūdžius ir patirtį, atkreipkite dėmesį į nedaugelio kitų kandidatų pasiekimus.
Būk kūrybingas! Galbūt jūs išsprendėte unikalią problemą arba dirbote su prestižiniu klientu. Viskas įspūdingo, ką rašote, ko neturi kiti kandidatai savo gyvenimo aprašymuose, leis jums išsiskirti.
Mes jau anksčiau rašėme apie tai, kaip žmonių intelektas įveikia intelektinį intelektą, ir mes tiesiog radome kitą priežastį. A tyrimas tyrimų įmonė „Burning Glass“ atliko 25 milijonus darbo skelbimų 2015 m. ir nustatė, kad 1 iš 3 reikalaujamų įgūdžių yra minkšti įgūdžiai. Tai buvo tiesa net technikos srityse.
Tyrime jie suskaičiavo žmones, turinčius minkštųjų įgūdžių, ir organizacinius įgūdžius, įskaitant komandinį darbą, bendravimą, bendradarbiavimą ir rašymą.
Parodykite savo minkštus įgūdžius savo gyvenimo aprašyme, įtraukdami juos į savo darbo patirtį.
Pvz. Tarkime, kad esate turinio rinkodaros specialistas, o paskutinis darbas buvo įmonės tinklaraščio rašymas.
Užuot parašę tai kaip aprašą: Parašė tris straipsnius per savaitę, norėdamas reklamuoti įmonės prekės ženklą.
Išbandyti šį: Bendradarbiaudamas su pardavimų komanda rašė savaitinius straipsnius, kurie įtraukė vartotojus.
Abiejose kulkose sakoma, kad rašėte reklaminius straipsnius, tačiau antrasis rodo, kad turite žmonių įgūdžių ir to ieško darbdaviai.
Jūs radote savo svajonių darbą, kompanija jumyse įdomi ir vienintelis dalykas, trukdantis pergalei, yra interviu.
Štai kaip sukrėsti:
Ar žinojote, kad žmonės sprendžia, kiek esate kompetentingi, tik pagal savo toną? Eksperimentuodamas derybas dėl atlyginimų ir verslo srities, MIT tyrėjas Alexas Pentlandas rasta kad kuo nuosekliau [žmonės] pabrėžė ir ritmingai davė savo aukštį, tuo įtikinamiau jie buvo kiti. ir kad žmonės, turintys didesnį nuoseklumą, taip pat buvo suvokiami kaip turintys geresnių idėjų ir geresnio pristatymo stiliaus.
Nuolatinio tono išlaikymas rodo, kad bandydami pasamdyti turite aukštą savikontrolės ir tikrumo laipsnį.
Į tyrimas atliko Šiaurės vakarų universitetas atrado, kad pašnekovai linkę samdyti žmones, kurie atrodo panašūs į juos. Jų išvadas patvirtina faktas, kad mes šališkai mėgstame žmones, kurie yra panašūs į mus.
Pokalbio metu parodykite savo ir pašnekovo panašumus, pritaikydami savo atsakymus, kad jie atspindėtų įmonės vertybes ir procesus. Pavyzdžiui, jei įmonė kartą per metus vykdo savanorių kelionę, pasikalbėkite apie savo labdaros darbus, kad pabandytumėte parodyti bendras vertybes.
Arba, jei jie dalijasi viena su savo patirtimi su įmone, pagirkite ją savo patirtimi, kuri yra pakankamai panaši, kad parodytumėte, jog jūs tikėtumėtės.
Ar labai nerimaujate prieš interviu? Įvaldykite šiuos kūno kalbos įsilaužimus, kad pasirodytumėte labiau pasitikintys savimi.