Ponai, bus atvejų, kai reikės rimtai paklausti unikalūs interviu klausimai.
Su tikslu pasveikinti kai kuriuos tikrai puikiai tinkantys komandos nariai laive darbe jums reikės bendravimo įgūdžių ir tikslaus interviu klausimai . Tai yra super žvaigždžių atskyrimo nuo vidutiniškų ar tų, kurie tiesiog netinka jūsų idealui, klausimas įmonės, prekės ženklo ar pareigybės aprašymas .
Mes kruopščiai kuravome kelis išsamius pasakojimo sąrašus užduoti klausimus darbo pokalbių metu. Kiekviename klausime pateikiamas aprašymas, kas papildoma informacija, paslėpta tarp eilučių kad galėtumėte surinkti atsakymus į kiekvieną klausimą.
Uždavę unikalius interviu klausimus, tai reikš skirtumą tarp atliktas, iš anksto užprogramuotas, konservuotas atsakymas į standartinius interviu klausimus ir tikrai nustatantis toną kad potencialus kandidatas parodytų savo tikrąsias spalvas. Štai kodėl turėtumėte žinoti, kokie yra unikalūs interviu klausimai.
Štai 11 geriausių unikalių interviu klausimų:
Vaidmenų modeliai, formuojantys mus ir mūsų palaikymo sistemas, atskleidžia viską apie tai, kaip mus įkvepia, ir apie charakterio bruožus, kuriuos vertiname ir bandome mėgdžioti.
Jei kandidatas galėtų papasakoti daugiau apie tai, kaip jie elgiasi su savo užduotimis, jie gali pasakyti: „liūto pavara“. Jiems gali atrodyti, kad vanago ar erelio tikslumas yra panašus į save.
Žmogus, kuris atskleidžia, kaip jie sugeria išmintį ir sąmoningumą per nepatogesnes, sunkesnes akimirkas, yra tas, kurio ieškote.
Kandidatas atskleis, kur, jų manymu, yra pagal savo potencialo trajektoriją. Kiek jie tiki savo verte? Kaip aktyviai jie ėmė jautį už ragų gyvenime?
Jų pasirinkimo gylis ir supratimas parodys, ar prieš jus turite kritiškai mąstantį, ar paviršutiniškesnį asmenį.
Šis klausimas atskleidžia kandidato atvirumą ir drąsą matyti save unikaliais.
Jų atsakymas jums daug pasakys apie tai, kaip ir kiek kandidatas nori ir gali pasimokyti iš savo klaidų. Užuomina: Kandidatas turėtų pasakyti daug daugiau nei tai, kad jie paprasčiausiai to nebedarys.
Ar rimtai kandidatas vertina save? Ar jie gali pamatyti humorą visuose dalykuose? Išsiaiškinsite visus galimus ego klausimus, kol jie pradės nervintis.
Apmąstymas, atrodytų, kasdieniškos idėjos, atskleis kandidato sugebėjimą būti apgalvotam ir sumaniam bėgant.
Gyvūnai reprezentuoja universalius archetipus. Sužinosite, kuriuos archetipus vertina kandidatas. Galite nuspręsti, ar jie atitinka jūsų įmonės kultūrą.
Nors darbas ir asmeninis gyvenimas yra atskiri, bičiulystė tarp komandos narių vis dar grindžiama bendru darbu.
Galite paklausti savo kandidatų susipažink su tavimi atskleisti nuostabų jų proto darbą. labiausiai įkvepiančių atsakymų būtinai labai aiškiai pasakysite, kas yra jūsų geriausias pasirinkimas, ar jums to reikia toliau ieškok tobulo kandidato . Taigi, kokie yra unikalūs interviu klausimai, kad galėtumėte pažinti savo pašnekovus?
Čia yra 10 unikalių, kad galėtumėte pažinti interviu klausimus:
Sužinosite, kokius žmones ir kokias savybes vertina kandidatas. Jūs sužinosite, kaip jie surengs susibūrimą.
Mes visi esame nekantrūs. Nesvarbu, ar tai yra žmonės, ar technologijos, ar tempas, ar kokybės kontrolė, sužinosite, kur ir ar kandidatas yra kruopštus ir kaip tai derės su dabartiniais darbuotojais. Nekantrumas ne visada yra blogas dalykas. Tai gali atskleisti labai aukštus standartus. Tai taip pat gali pasakyti ką nors apie savo bendravimo įgūdžius.
Ką kandidatas laiko svarbiausiu savo egzistencijos aspektu iki šiol?
Sužinosite, koks autentiškas ir sąžiningas yra žmogus, ir kiek pasitiki savo klaidomis. Jūs tikrai norėsite išvengti žmonių, kurie nežino apie savo ydas. Papildomi balai kandidatams, kurie gali atvirai ir net su humoru susimąstyti apie save. Jie yra jūsų auksiniai bilietai.
Sužinosite, kaip užtikrintai jūsų kandidatas demonstruoja nuolankumą. Sužinosite, ar jie žino, kad visada yra kur augti.
Ar kandidatas yra sutelktas į išorę, ar jie išreiškia vertę ir atsakomybę planetos, kurioje jau gyvename, ir sprendžia aplinkosaugos problemas, kurias turime namuose, prieš bėgdami ir galbūt sugadindami kitas planetas?
Kandidatas atskleis, kas atitinka jų standartus geriau nei vidutiniškai.
Tiek intravertai, tiek ekstravertai turi daug privalumų. Dar geresni yra ambivertai, kurie vyksta abiem kryptimis, priklausomai nuo situacijos.
Planavimo nuostatas visada reikia apsvarstyti.
Kaip kandidatas susieja savo darbo ir kūrybos vertę su pinigais. Kiti savo aistras vertina kaip atskiras nuo finansų.
Sąžiningai, kai kurie darbai yra struktūrizuoti asmeninį ir profesinį gyvenimą atskirti . Kiti reikalauja, kad jiedu vis labiau susilietų. Svarbu, kad jūsų darbo pokalbiai tai atspindi .
Naudokite šiuos unikalius, bet asmeniniai klausimai perduoti šią žinią ir įvertinti koks autentiškas ir iš anksto yra jūsų kandidatas galėtų būti su savo įsipareigojimais. Nenorite nieko griaučiai iškristų iš savo spintos Kelio gale.
Čia yra 10 unikalių, bet asmeninių interviu klausimų:
Šis klausimas nustato tvirtas ribas aplink jus, darbdavį. Tai leidžia kandidatams žinoti, kad jūs reikalaujate sąžiningumo skaidrumo iš pradžios.
Sužinosite, kaip kandidatas žino sudėtingą socialinę dinamiką.
Mes naudojame dovaną vienas kitam siųsti pranešimus. Dovanos susijusios su tikru dėkingumu. Jie taip pat gali būti susiję su ryšių inicijavimu ir santykių kūrimu.
Jūs pranešate kandidatui, kad rimtai žiūrite į darbo nuorodas. Taip pat sužinosite, ar kandidatas žino, kaip buvę darbdaviai juos suvokia.
Nuorodų gavimas yra puikus būdas dar labiau įvertinti kandidatą.
Jie abu yra vertingos dovanos. Sužinosite, kaip kandidatas sveria atmintį ir kritinį mąstymą.
Ar kandidatas mini dosnumą ir tarnavimą kitiems? Ar kandidatas pasako tai, ką visi pasakytų apie tai, kad pirmiausia rūpinasi savimi ir ar plačiai padeda kitiems, ar siūlo tikrai įkvepiančių, kruopščiai ugdomų ketinimų?
Kaip kandidatas interpretuoja „privilegijas“? Ar šios privilegijos tarnauja įmonei, pavyzdžiui, „tikri ryšiai su komandos nariais?“ O gal jie egoistiškesni?
Ko bijo kandidatas? Arba apsvarstykite jų laiko švaistymą?
Jūs sužinosite, kad kandidatas suvokia savo stipriąsias puses.
Jei esate vadovas, žinote kaip svarbu pasirinkti darbuotojus kad jūs gerai dirbate su tais, kurie yra prisitaikantys, pasiekiami ir kurie stiprina vientisumą ir nuoseklumą jūsų organizacijos. Šie interviu klausimai vadovams tikrai padės jums išnagrinėti potencialių darbuotojų grupę.
Čia yra 9 unikalūs interviu klausimai vadovams:
Sužinosite, kiek kandidatui rūpi įmonės etika ir sąžiningumas, ar jis tiesiog užsidirbęs pinigų.
Ar kandidatas gali realiai suformuluoti augimo potencialą, suvokdamas neišvengiamas nesėkmes?
Kaip gerai kandidatas gali kritiškai mąstyti apie visą industriją? Ar jie žino apie dabartinius įvykius, turinčius įtakos tai, ir susijusias socialines tendencijas?
Ar kandidatas gerai žino industriją, jos poreikius ir iššūkius?
Kokias bendrų partnerių tarpusavio santykių sritis vertina kandidatas?
Kiek kandidatas žino globalius iššūkius ir kurie iš jų yra asmeniškiausi ir kodėl? Jūs geriau suprasite jų empatiją.
Sužinokite, kaip kandidatas vertina užmegztus žmonių ryšius darbe.
Tai palieka kandidatą atvirą užpildyti savo idėją apie iššūkį, kuriuo verta pasidalinti. Jūs sužinosite, ką jie laiko iššūkiu, ir išsamią požiūrį į tai. Ar jie tai sprendžia vieni, ar bendradarbiaudami? Kaip jie suvokia, kas yra ir nėra jų atsakomybė? Kaip jie nustato ribas?
Būkime aiškūs. Mes visi turime būti kompetentingi abiem skirtingu metu. Atminkite, kad visi esame robotizuoti, kad galėtume kalbėti apie lyderystę. Išties vertingas šio klausimo aspektas yra išsiaiškinimas, kaip kandidatas suvokia, kad yra imlus gilus klausytojas.
Kartais kur susitikimas akis į akį neįmanoma, jums reikės puikaus pokalbio telefonu klausimai . Galite pastebėti, kad klausiate savęs, kokie yra unikalūs interviu klausimai, kuriuos galite atlikti telefonu. Nereikia jaudintis.
Štai 7 unikalūs telefoninio interviu klausimai:
Kokia yra jų priežastis ir gilesnė motyvacija?
Tai puikus balansas ir abu dažnai maitina vienas kitą.
Niekas nebuvo skirtas visur tilpti. Svarbu tai pripažinti ir žinoti sąžiningai apie priežastis. Ieškokite kandidato, kuris galėtų būti diplomatiškas, be noro kaltinti.
Sužinosite, kaip dažnai kandidatas veržiasi už langelio ribų.
Sužinokite, už ką kandidatas mano, kad kiti juos gerbia. Ar tai tikrai gerbtina, ar pagrįsta ego?
Kasdieniškas kasdienybė sako daugiau nei vidutinė jūsų „Instagram“ nuotrauka.
Ar kandidatas rodo dėkingumą už kasdienes mažas pergales?
Dažnai hipotetiniai klausimai yra reikalingi norint įžvelgti kaip kandidatas mąsto kritiškai .
Čia yra 10 unikalių, bet hipotetinių interviu klausimų:
Kaip kandidatas teikia pirmenybę?
Ką iš tikrųjų jiems reiškia iniciatyva? Kaip gerai jie naudoja pasyvaus ir aktyvaus bendravimo įgūdžius?
Kaip jie pralaužia ledą ir perduoda daug naujos informacijos vienu metu?
Ar kandidatas gali efektyviai ir diplomatiškai bendrauti nenaudodamas daugiau jėgų nei reikia? Kaip jie nustato ribas? Kaip jų klausymo įgūdžiai?
Ar kandidatas gerai priima konstruktyvią kritiką? Ar pastebite gynybą ar norą kaltinti? Raudonos vėliavos.
Sužinosite, kaip jie vertina savo pasirengimą prisitaikyti prie naujų žmonių ir situacijų . Koks yra jų lankstumo mokymas?
Kaip kandidatas vertina įmonės gėrį, gerbdamas hierarchiją?
Kiek kandidatas nori išgirsti kandidatų pasipriešinimo priežastis? Kaip kandidatas subalansuoja santykius su komandos nariais ir, jų manymu, geriausią variantą?
Kartais neišvengiama darbuotojų trūkumo. Kaip kandidatas vertina savo asmeninę atsakomybę už tai? Ar jie sugalvoja kitų novatoriškų sprendimų?
Mūsų priešai yra didžiausi mūsų mokytojai.
Niekada negali būti pakankamai įdomūs interviu klausimai pridėti prie savo rotacijos.
Čia yra 8 unikalūs, tačiau įdomūs interviu klausimai:
Kaip kandidatas mėgsta organizuotis?
Svarbi dalis yra kodėl.
Bendravimo įgūdžiai 101.
Kartais jums tiesiog reikia pamatyti, kaip jie atrodo, kai jie šypsosi ir yra aistringi.
Gaukite įžvalgų apie savo svajones.
Kaip jie pasveria intelektą?
Greita matematika ar pauzės kokybė rodo jų santykį su skaičiais.
Vengimas atskleidžia akląsias zonas , apribojimai ar baimės. Mes visi juos turime.
Taigi norite sužinoti, ar galite smagiai praleisti laiką su savo kandidatu? Smagūs interviu klausimai yra reikalingi.
Čia yra 7 unikalūs, bet įdomūs interviu klausimai:
Ar jie linksmi? Ar jie išleidžia garą kažkuo garsiu su gitaros rifais?
Ar jie mėgsta šiek tiek nusivilti savo malonumui?
Koks laukinis jų spėjimas?
Atskleiskite jų galimybes kad juokavo apie kažką beprotiško. O gal jie iš tikrųjų žino!
Daugiau matematikos, kad juos išprovokuotum.
Nežinote, ar tai visiems įdomus klausimas. Tai atskleis keletą, kuriems tai atrodo įdomu.
Tai reikštų dalykų užpildymą iki pusės. Ar kažkas.
Kartais kad jūsų kandidatai būtų patogūs jų interviu metu labai daug reikia atskleisti jų tikrąjį potencialą ledo laužytojo klausimai .
Čia yra 10 unikalių interviu iš ledo laužytojo:
Be ko jie negali gyventi?
Ar patekti per tunelius būtų problema?
Literatūros gerbėjai yra jų laimėtų klasėje.
Kalbos mus atveria naujai mūsų tapatybės daliai. Kiek identitetų jie išugdė?
Ar pasirinkote šį personažą todėl, kad esate panašus į juos, ar todėl, kad nesate ir norėtumėte būti?
Kokios žemės dalys juos piešia?
Koks buvo išreikštas dėkingumas?
Kaip jie apibrėžia nuotykius?
Apie ką, jų manymu, vertinga jums pasakyti?
Ar jie dainininkai, ar šokėjai?
Su šiais pralaužkite ledą toliau juokingi interviu klausimai .
Juokingi klausimai yra puikūs būdai gauti sąžiningą atsakymą.
Čia yra 6 unikalūs, tačiau juokingi interviu klausimai:
Ar jie perdeda?
Pasitraukite į šalis!
Kvepiančios? Farty tie?
Žinoma, jis tai daro!
Jūs taip pat galite paklausti akivaizdaus.
Jų darbas yra padaryti šį juokinga.
Pasidaryk šiek tiek keista keisti interviu klausimai nes keistieji komandos nariai yra labai svarbus įmonės kultūrai .
Pateikiame 4 unikalius, bet keistus interviu klausimus:
Tai galinga, kai ta pati priežastis tavęs nesamdyti yra ta pati priežastis, dėl kurios tu juos samdai.
Pasidaryk pats amatų?
Ar jie visi buvo aukštyn ir žemyn įmonės tinklalapyje?
Kartais jums reikės grupinio interviu klausimai kai turite tiek daug kandidatų į kelias tas pačias pareigas, kurias taip pat galite pamatyti kaip jiems sekasi savo potencialiose komandose .
Čia yra 5 unikalūs grupės interviu klausimai:
Ar jie gali viską sumaišyti iki vieno žodžio ir paaiškinti, kodėl nuoširdžiai, nebūdami klišė?
Verta paminėti.
Išteklių naudojimas byloja daug.
Kramtyti yra marinatas.
Kaip veikia pozityvumas ir motyvacija?
Išvardinome dar kelis straipsnius, kurie padės jums užmegzti puikius pokalbius.
Parengti klausimus pokalbiui su potencialiu kandidatu neturėtų būti per sunku. Taigi mes turime keletą dalykų, kurie padės jums prisiminti, kuriuos pasirinkti ir kaip pasirinkti geriausius klausimus, kad galėtumėte pažinti savo būsimą darbuotoją.
Štai kaip išsirinkti geriausius unikalius interviu klausimus:
Tavo klausimai turėtų atspindėti bendravimo stilių kad jūsų kandidatai susidurs, jei jie būtų įdarbinti. Interviu turėtų būti a gyvenimo dalis su kompanija kad kandidatai galėtų išbandyti dydį.
Šiomis dienomis yra daugybė konservuotų atsakymų niekingi, nuobodūs, per daug naudojami interviu klausimai kad vidutiniški kandidatai bando įsiminti neįkūnydami. Užduokite šikšnosparnių klausimus konkrečiai mesti kandidatus išeiti iš scenarijaus ir būti savimi.
Iššūkis savo kandidatams, kol vis dar drąsina . Tarkime, kad jie yra puikiai tinka, kol neįrodyta kitaip . Būkite atjaučiantis ir sąžiningas.
Unikalūs interviu klausimai būtinai sulauksite jūsų įmonės komandos narių, kurie jus paskirs visu greičiu į priekį kiekvieno didžiausio profesinio potencialo.
Jų tiek daug per daug interviu klausimų ir per daug repetuotų atsakymų ten turime įsitikinti naujoviškesni, kūrybiškesni, drąsesni klausimai prašoma sukelti autentiškumas ir vientisumas nuo kiekvieno kandidato.